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Talenua

Cabinet de conseil RH
Mines • Pétrole & Gaz • Énergie

Talents pour des industries exigeantes

Chez Talenua, nous accompagnons les entreprises de mines, cuivre, lithium et oil & gas avec des services de recrutement et d’évaluation complète pour des postes critiques. Profils stratégiques en achats, maintenance, ingénierie et logistique.

Recrutement spécialisé pour les mines, le pétrole, le gaz et l’énergie. Sélection de talents pour les achats, la maintenance, l’ingénierie, la logistique et les rôles critiques en Amérique latine.

Mines
EPCs & Contractants
Oil & Gas
LatAm + recherches internationales
Ce que nous résolvons

Recrutement pour les Mines et l’Énergie

Des recrutements axés sur les résultats commerciaux, les critères techniques et l’évaluation psychoprofessionnelle. Surtout pour les postes où une erreur de recrutement coûte cher.

Recrutement pour les mines et l’énergie axé sur la vente B2B technique, le développement commercial, l’évaluation complète, la disponibilité terrain, le portefeuille clients et les processus de sélection pour des postes critiques.

Développement commercial réel

Prospection, réunions, devis, négociation, closing et suivi. Nous mesurons la performance et le pipeline.

Vente B2B technique

Relation solide avec les achats, la maintenance, l’ingénierie et la logistique. Nous comprenons le langage industriel.

Propositions compétitives

Critères clairs : expérience dans les mines/énergie, CRM, Excel, anglais, mobilité et adéquation culturelle.

Disponibilité terrain

Salons, visites de mine, formations et présentations. Nous validons la réelle disponibilité pour voyager.

Portefeuille et fidélisation

Opérateurs miniers, EPCs, contractants et distributeurs. Focus sur la continuité et le long terme.

Évaluation complète

Entretiens dirigés, tests psychométriques et projectifs, plus rapport détaillé pour des décisions plus sûres.

Méthodologie Talenua

Processus d’ évaluation pour les rôles critiques

Le même standard que vous utilisez déjà chez Talenua, adapté aux contextes industriels : pression, terrain, négociation et cycles longs.

Processus d’évaluation pour les mines, le pétrole, le gaz et l’énergie. Inclut l’analyse du besoin, la stratégie de recherche, les entretiens dirigés, l’évaluation psychotechnique et le rapport final avec recommandation.

Analyse du défi

Profil, niveau de séniorité, territoire (Cuyo/NOA/Patagonia), type de client (opérateurs, EPCs, contractants), schéma de rémunération et KPI commerciaux.

Stratégie de recherche

Cartographie du marché, concurrence, canaux, hunting, screening et shortlist avec des critères traçables (CRM, anglais, mobilité, vente technique).

Entretiens dirigés

Nous validons le cycle commercial complet, la négociation, la gestion de portefeuille, la communication avec les équipes techniques et des cas réels avec résultats mesurables.

Évaluation psychotechnique

Tests psychométriques et techniques projectives selon le poste. Nous évaluons les aptitudes, le style de leadership, la tolérance à la pression et l’adéquation culturelle.

Rapport et recommandation

Rapport clair et exploitable avec points forts, risques, recommandations et guide d’onboarding pour accélérer la montée en puissance sur le compte.

Contact et demande

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Nous sommes prêts à vous aider à trouver le talent exceptionnel dont votre entreprise a besoin. Remplissez le formulaire et nous vous contacterons rapidement.

Formulaire de contact pour conseil, recrutement, acquisition de talents, ressources humaines et demandes commerciales.

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Nous répondons à vos questions

Questions Fréquentes

Questions fréquentes sur le recrutement, l’acquisition de talents, la méthodologie de travail, l’évaluation psychotechnique et le conseil en ressources humaines.

Nous proposons des services spécialisés de recherche et de sélection de talents pour divers domaines fonctionnels, notamment les profils IT (développeurs, spécialistes en IA, analystes), l’administration, la finance, le marketing, les ventes et les postes de direction. Notre portée régionale à travers toute l’Amérique latine nous permet de trouver le talent idéal quelle que soit sa localisation.
Notre méthodologie repose sur quatre piliers fondamentaux : 1) Une analyse approfondie des besoins pour comprendre les exigences spécifiques et la culture organisationnelle de chaque client. 2) Une recherche proactive utilisant des techniques avancées, des réseaux professionnels et des stratégies de chasse de têtes. 3) Une évaluation interdisciplinaire combinant entretiens structurés, tests techniques et évaluations psychotechniques pour garantir l’adéquation du candidat. 4) Un suivi personnalisé tout au long du processus d’intégration, assurant une adaptation optimale et réussie.
Nous mettons en œuvre un système complet d’évaluation comprenant des entretiens par compétences, des évaluations techniques spécifiques à chaque profil, des tests psychométriques et projectifs pour mesurer les capacités cognitives et les traits de personnalité, des assessment centers pour les postes de leadership, ainsi qu’une vérification approfondie des références. Notre approche multidimensionnelle garantit une évaluation complète des compétences techniques, des compétences relationnelles et de l’alignement culturel avec votre organisation.
Nous nous distinguons par notre expérience et notre connaissance spécialisée du marché du travail latino-américain, avec une équipe d’experts en ressources humaines et en psychologie organisationnelle. Notre approche personnalisée nous permet de comprendre les particularités de chaque client et de proposer des solutions adaptées à ses besoins spécifiques. Chez Talenua Consultora, nous nous engageons pour le succès de votre organisation à travers l’excellence dans la gestion des talents humains, en construisant des relations de confiance à long terme qui favorisent une croissance mutuelle.

Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Notre équipe est prête à répondre à toutes vos questions.