Développement commercial réel
Prospection, réunions, devis, négociation, closing et suivi. Nous mesurons la performance et le pipeline.

Chez Talenua, nous accompagnons les entreprises de mines, cuivre, lithium et oil & gas avec des services de recrutement et d’évaluation complète pour des postes critiques. Profils stratégiques en achats, maintenance, ingénierie et logistique.
Recrutement spécialisé pour les mines, le pétrole, le gaz et l’énergie. Sélection de talents pour les achats, la maintenance, l’ingénierie, la logistique et les rôles critiques en Amérique latine.
Des recrutements axés sur les résultats commerciaux, les critères techniques et l’évaluation psychoprofessionnelle. Surtout pour les postes où une erreur de recrutement coûte cher.
Recrutement pour les mines et l’énergie axé sur la vente B2B technique, le développement commercial, l’évaluation complète, la disponibilité terrain, le portefeuille clients et les processus de sélection pour des postes critiques.
Prospection, réunions, devis, négociation, closing et suivi. Nous mesurons la performance et le pipeline.
Relation solide avec les achats, la maintenance, l’ingénierie et la logistique. Nous comprenons le langage industriel.
Critères clairs : expérience dans les mines/énergie, CRM, Excel, anglais, mobilité et adéquation culturelle.
Salons, visites de mine, formations et présentations. Nous validons la réelle disponibilité pour voyager.
Opérateurs miniers, EPCs, contractants et distributeurs. Focus sur la continuité et le long terme.
Entretiens dirigés, tests psychométriques et projectifs, plus rapport détaillé pour des décisions plus sûres.
Le même standard que vous utilisez déjà chez Talenua, adapté aux contextes industriels : pression, terrain, négociation et cycles longs.
Processus d’évaluation pour les mines, le pétrole, le gaz et l’énergie. Inclut l’analyse du besoin, la stratégie de recherche, les entretiens dirigés, l’évaluation psychotechnique et le rapport final avec recommandation.
Profil, niveau de séniorité, territoire (Cuyo/NOA/Patagonia), type de client (opérateurs, EPCs, contractants), schéma de rémunération et KPI commerciaux.
Cartographie du marché, concurrence, canaux, hunting, screening et shortlist avec des critères traçables (CRM, anglais, mobilité, vente technique).
Nous validons le cycle commercial complet, la négociation, la gestion de portefeuille, la communication avec les équipes techniques et des cas réels avec résultats mesurables.
Tests psychométriques et techniques projectives selon le poste. Nous évaluons les aptitudes, le style de leadership, la tolérance à la pression et l’adéquation culturelle.
Rapport clair et exploitable avec points forts, risques, recommandations et guide d’onboarding pour accélérer la montée en puissance sur le compte.
Nous sommes prêts à vous aider à trouver le talent exceptionnel dont votre entreprise a besoin. Remplissez le formulaire et nous vous contacterons rapidement.
Formulaire de contact pour conseil, recrutement, acquisition de talents, ressources humaines et demandes commerciales.
Questions fréquentes sur le recrutement, l’acquisition de talents, la méthodologie de travail, l’évaluation psychotechnique et le conseil en ressources humaines.
Vous ne trouvez pas la réponse que vous cherchez ? Notre équipe est prête à répondre à toutes vos questions.